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Descrição da foto: Trabalhadores da GM fizeram manifestação na manhã desta terça-feira (29)
"É uma 'peleia' que não é só nossa, é de todo o País. Para chegarmos às 40 horas semanais, trabalhamos muito duro e agora querem nos tirar. Estamos fazendo uma assembleia justa e que garante a dignidade dos trabalhadores. É muito importante que façam essa análise", discursou o diretor do Sindicato dos Metalúrgicos de Gravataí, Valcir Ascari.
Entre as mudanças que estão previstas está a implantação de trabalho intermitente, considerada pelos sindicalistas um grave risco. "Daqui a pouco, teremos gente ganhando menos do que um salário-mínimo e sem qualquer garantia de que terá algum dinheiro no fim do mês para pagar suas contas, para comprar material escolar para o filho e para comprar um remédio. Não vamos admitir que o funcionário viva de 'biscate' e trabalhando quando der", completou Ascari.
Outros itens em debate são a terceirização de atividade meio e fim, parcelamento de férias e a redução para zero da participação nos lucros da empresa. "Vamos manter os nossos direitos. A GM está dizendo que está em crise e que não fez o dinheiro suficiente para ter lucro, mas isto não interessa. Vamos brigar pelo que conquistamos porque o patrão sempre quer mais e mais lucro e vê formas de chegar lá esmagando o trabalhador porque a ganância fala mais alto", afirmou o diretor jurídico do Sinmgra, Edson Dorneles.
A direção do Sindicato dos Metalúrgicos de Gravataí (Sinmgra) embarca ainda hoje para São Paulo, onde participará de uma reunião com a direção da empresa e integrantes dos demais sindicatos das outras unidades.
Itens que estão em pauta
1. Formalização de Acordo Coletivo de longo prazo (2 anos) renováveis por mais dois anos.
2. Negociação de valor fixo e substituição de aumento salarial para empregados horista e congelamento ou redução da meritocracia para mensalistas.
3. Negociação de Participação nos Resultados com revisão de regras de aplicação, prevalência da proporcionalidade, transição para aplicação de equivalência salarial e inclusão de produtividade.
4. Participação dos Resultados por três anos sendo zero no 1o ano, 50% no 2o ano e 100% no 3o ano. 5. Suspensão das contribuições da GMB por 12 meses de Previdência
6. Alteração do Plano Médico
7. Implementação de Trabalho Intermitente por Acordo Coletivo e Individual
8. Terceirização de Atividades Meio e Fim
9. Jornada de Trabalho de 44 horas semanais para novas contratações
10. Piso Salarial de R$ 1.300,00
11. Redução do período de complementação auxílio previdenciário para 60 dias para um evento no ano.
12. Renovação de Acordos de Flexibilidade
13. Rescisão no Curso de Afastamento para empregos com tempo para aposentadoria (nova)
14. Desconsideração de Horas Extraordinárias (novas)
15. Trabalho em Regime de Tempo Parcial
16. Jornada Especial de Trabalho (12/36 horas)
17. Ajuste na Cláusula de Férias com parcelamento previsto em Lei
18. Regramento do Contrato de Trabalho Intermitente
19. Implicabilidade de Isonomia Salarial acima dos 48 meses ara grade nova
20. Cláusula regrando a adoção do Termo de Quitação Anual de Obrigações Trabalhistas
21. Congelamento de Política de Progressão Salarial horista por 12 meses
